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1 (p1): 第1章 劳务派遣单位的设立
2 (p1-1): 1.1 经营资格界定
2 (p1-1-1): 1.1.1 应具备的条件
2 (p1-1-2): 1.1.2 经营范围限定
3 (p1-2): 1.2 劳务派遣服务公司组织结构设计
3 (p1-2-1): 1.2.1 劳务派遣服务公司组织架构示例
4 (p1-2-2): 1.2.2 劳务派遣服务公司部门及岗位职责划分
12 (p1-3): 1.3 劳务派遣与其他用工方式
12 (p1-3-1): 1.3.1 劳务派遣与职业介绍
14 (p1-3-2): 1.3.2 劳务派遣与企业借调
15 (p1-3-3): 1.3.3 劳务派遣与人事代理
16 (p1-3-4): 1.3.4 劳务派遣与人力资源外包
18 (p2): 第2章 派遣服务代理事宜
19 (p2-1): 2.1 代理招聘
19 (p2-1-1): 2.1.1 明确客户招聘需求
20 (p2-1-2): 2.1.2 签订代理招聘协议
22 (p2-1-3): 2.1.3 人才考核与推荐
27 (p2-2): 2.2 代理培训
27 (p2-2-1): 2.2.1 确定客户培训服务要求
35 (p2-2-2): 2.2.2 制定培训服务方案
35 (p2-2-3): 2.2.3 签订培训服务协议
38 (p2-3): 2.3 工资服务
38 (p2-3-1): 2.3.1 代发工资
39 (p2-3-2): 2.3.2 代缴个税
40 (p2-3-3): 2.3.3 代缴五险一金
41 (p3): 第3章 劳务派遣业务洽谈
42 (p3-1): 3.1 业务的洽谈
42 (p3-1-1): 3.1.1 明确客户服务需求
42 (p3-1-2): 3.1.2 分析考察客户情况
43 (p3-1-3): 3.1.3 双方洽谈派遣方案
47 (p3-2): 3.2 劳务派遣用工模式
47 (p3-2-1): 3.2.1 完全派遣
48 (p3-2-2): 3.2.2 转移派遣
49 (p3-2-3): 3.2.3 短期派遣
51 (p4): 第4章 派遣合同与派遣协议
52 (p4-1): 4.1 劳务派遣合同
52 (p4-1-1): 4.1.1 劳务派遣合同的订立
57 (p4-1-2): 4.1.2 劳务派遣合同的变更
58 (p4-1-3): 4.1.3 劳务派遣合同的解除
60 (p4-2): 4.2 劳务派遣协议
60 (p4-2-1): 4.2.1 劳务派遣协议的订立
66 (p4-2-2): 4.2.2 劳务派遣协议的变更
66 (p4-2-3): 4.2.3 劳务派遣协议的解除
69 (p5): 第5章 规章制度设计与管理
70 (p5-1): 5.1 规章制度的制定执行
70 (p5-1-1): 5.1.1 规章制度制定
83 (p5-1-2): 5.1.2 规章制度执行
85 (p5-2): 5.2 规章制度变更与废止
85 (p5-2-1): 5.2.1 规章制度修改
88 (p5-2-2): 5.2.2 规章制度失效废止
90 (p6): 第6章 派遣员工日常管理
91 (p6-1): 6.1 派遣入职管理
91 (p6-1-1): 6.1.1 入职风险防范
92 (p6-1-2): 6.1.2 派遣对象的选择
92 (p6-1-3): 6.1.3 派遣试用
93 (p6-2): 6.2 派遣员工培训管理
93 (p6-2-1): 6.2.1 员工岗前培训
95 (p6-2-2): 6.2.2 专职技术培训
99 (p6-2-3): 6.2.3 特殊工种培训
101 (p6-3): 6.3 派遣员工考核管理
101 (p6-3-1): 6.3.1 绩效信息收集
103 (p6-3-2): 6.3.2 绩效考核评价
115 (p6-4): 6.4 派遣员工薪酬管理
115 (p6-4-1): 6.4.1 工资发放
117 (p6-4-2): 6.4.2 特殊支付
120 (p7): 第7章 劳务派遣与员工保护
121 (p7-1): 7.1 劳务派遣与公平就业
121 (p7-1-1): 7.1.1 劳务派遣与就业歧视
122 (p7-1-2): 7.1.2 劳务派遣与同工同酬
126 (p7-2): 7.2 派遣中的工时休假管理
126 (p7-2-1): 7.2.1 派遣工时管理
129 (p7-2-2): 7.2.2 派遣休假管理
131 (p7-3): 7.3 派遣中的卫生安全保护
131 (p7-3-1): 7.3.1 安全卫生责任划分
139 (p7-3-2): 7.3.2 用工管理中的劳动安全保护
153 (p8): 第8章 劳务派遣风险规避
154 (p8-1): 8.1…